结了婚有孩子的女性职工在公司里的阻拦,为什么会更大?

时间:2019-03-07 12:11:24  编辑:奇趣网

回答者:【玥玥职场 职场领域创作者】

结了婚,有家庭,有了孩子的女职员,在公司里的阻力的主要原因是因为:可能结了婚,有了家庭,有了小孩子的女职工,她们更多的精力可能会放在家庭和小朋友身上,而不是放在工作身上。

但是由于目前社会的物价上涨的厉害,人们的收支不平衡,大多数已经结婚并且有小朋友的的女性,不得不选择回归职场。为了能更好的照顾老人和小朋友,女职工又又不得不工作的时候,女职工其实大多数时候心思可能会在小朋友或者老人身上。有时候已经结婚并且有小孩,有家庭的女职工,即使是在上班时间,也可能会被一些家庭的琐事所困扰。在上班期间,也许家里的各种问题或者小朋友的各种问题,就会浮现出在脑海里,分散了女职工的精力办事,工作的效率可能会相对降低。

这样自然而然的,精力不比单身的女职工。所以已经结婚,并且有了小孩子的女职工,可能在规定的时间内完成某个项目的话,也许没有单身的女职工的效果好。所以受到的阻力会相对多一点。

也正是因为社会上普遍的人都会认为已经结婚的女性大多数的精力都会放在家庭,而不是工作。这也是由于社会观念所引起的。所以一般的领导人在提拔员工或者分配工作的时候,都会对已经结婚并且有孩子的女职工有相对的偏见。

所以已婚、有小孩子的女职工在公司会受到的阻力会比一般的员工大。

回答者:【向阳花开259336672 】

这个情况主要有两个方面,一、因为女人生孩子了,相对来说精力放在孩子身心健康和成长上更多,有时也因为没办法,小孩有个头痛脑热的,事业上少一些拼劲。二、如今二胎政策的实施,女人在相当长时间内产假、哺乳期,两个孩子的成长,那么很多单位在提拔的时候,这个是暗暗考察的指标。

回答者:【老衲法号梦尼 】

说实话,大多数女人生孩子之后的精力都维系在家庭方面,也分干什么工作。按部就班的上班打卡,做不需要动太多脑力劳动的岗位应该可以胜任。若是做销售类工作,特别是需要出差的,就够呛。

回答者:【Loki郑 】

因为老板不能无所欲为了,因为人家丈夫很可能反杀!直接变成大包K噢!哈哈哈哈哈哈

回答者:【爱家情 】

不敢多说,好好过日子就好,不挣名,不躲利就好

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