面试时,面试官“以貌取人”,您是否赞同?

时间:2019-03-07 12:11:33  编辑:奇趣网

回答者:【小鲸鱼-- 生活领域创作者】

写一个亲身经历吧 当年大学毕业考招教 只有20个名额 怎么能脱颖而出 穿着 气质 在考场外的等候区 看着自己精致的职业装 ➕上本身艺术专业出身 没有那么多书呆子气 感觉多了几分自信 我觉得此刻展示的是我的精神面貌 加上面试考试之前培训过 抽的题目也比较简单 在考场上也能顺利淡定讲出整个流程 最后成绩出来当然是通过啦 我觉得不管是相貌 还是形体 着装 谈吐 都是“貌”的一部分 综合到一起才能算真正的以貌取人 工作之后给弟弟妹妹的经验也是 一定要注意自己形象谈吐 面试官不会去招一个花瓶 也不会去招一个呆瓜 肯定是综合素质评分最高的那个

回答者:【公务员事业单位之家 教育领域创作者】

作为一名面试讲师,来回答这个问题。经常有学员问:长得漂亮在面试当中是不是加分项?考官是不是“以貌取人”。

实际上漂不漂亮确实很难影响面试结果,但是“以貌取人”这确实有一定道理的。有一项调查显示,在所有类型的面试当中包括世界五百强,前三秒钟基本决定了考官对面试者一多半的印象。

面试内容当然可以提前培训,面试当然可以打得滴水不漏,但是一个人的性情气质却是一个人长期成长经历的表现,不可能在短期内得到改变。一个一眼看上去很怂的人,肯定在过往当中很怂,这样没有了大锤压顶的任务重担,当然也失去了更多挑战自我的机会。

就像相亲一样,一个女生见一个男生,那个男生把女生每一个问题都打得非常完美,滴水不漏,各种送命题都满分,但是留给女生的印象依然停留在刚开始见面的前三秒。

公务员要求一个人沉稳干练,这样的气质是很难短期内打造的。很多应届生和社会人员同时进入面试,虽然应届生笔试分数很高,但还是会败给多次考公的社会人员。

那么那些气质不佳,后面就很难改变了吗?那倒也不是,不过这是另外一个话题的讨论,感兴趣的同学可以关注我,我们后面好好聊聊~~

回答者:【INNOCUT 】

有些不靠谱的公司,容易以貌取人,但是奔着才能的公司,更在乎的是面试的工作经历与才能、还有根据工作岗位特长来决定的。

至以以貌取人,这玩意有点把人事部弄行偏离,把公司弄成选美大赛,这样不好,招漂亮妹子不靠谱,这些妹子上班,天天只想着如何去谈恋爱,会把公司弄得一塌糊涂。

有些妹子,会把上级领导拿下,搞得别人妻离子散的,这样妹子大多数是没底线。

所以,面试官以貌取人,是没有根据公司发展的方向来决定,这样的面试官老板可以让他卷铺盖滚蛋蛋了~~~

还有一种可能,这面试官是个老色鬼~~~~~

漂亮妹子要小心这样的公司~~~

回答者:【公考讲师庞老邪 图远教育教研中心负责人 教育领域创作者】

所谓面试,是指考官通过面试者外在的一些要素,比如言行举止,礼仪谈吐等来判断其内外的一些特质,如思维,情商,性格等。为什么要强调面试的内涵,是因为绝大多数的考官和考生之间都是初次见面,考官是带着“有色眼镜”的一群人(都会有他们的目的性),考官们会不会“以貌取人”,从我所接触的层面来看,答案很残酷,绝大多数时候都会!原因不难发现,有以下几个方面:

1、“以貌取人”带了双引号,所谓的貌不仅仅是指颜值和外貌,引申出来包括应聘者的形象礼仪声音气场等等,考官在一个特定的情况之下,除了对你回答问题表现出来的逻辑性和内容做出判断之外,还有很多其他的考量,其中最直观的就是外在的东西,你的相貌,你的穿着,你的言行举止,你很难想象一个不修边幅,衣着邋遢的面试者会是一个细心和精致的人,你也很难想象,在这么重要的面试场合,面试者衣着随便,言语不克制的人会在生活中对他人有足够的尊重…像这样的判断还有很多,考官也是人,在对你性格和品性没有足够时间相处的情况下,只能在短暂的面试时间里“以貌取人”,这不怪他们,因为“貌”也是面试的一部分。

2、抛开上面所说“貌”的引申含义不谈,我们来看它所代表的最直观的意思:颜值,这是一个崇尚美的时代,很多时候甚至超越了我们认为最重要的内涵和才华,这是一个残酷的结论,在当下小鲜肉横飞,小姐姐满屏的年代,你不得不承认美也是种优势和向往,所以考官以貌取人的背后也有些迎合了社会大众的节奏,无论是公职系统还是企事业单位,同样优秀的条件下,肯定趋向于颜值更高的应聘者,甚至有的时候还作为一个重要的考核因素,此外很多的岗位,特别是一些窗口性质的岗位,比如银行、客服等,更加注重身高和颜值也是不争的事实。

最后,需要强调的是,我们推崇的面试者应该是内外兼修,平时要注重自己的形象和言行的同时,也不断的提升自己的内在修养,考官所谓的“以貌取人”的形象固然存在,但是更重要的是我们也要具备自己的核心竞争力,如果没有自己的核心竞争力,就算你整形整成了完美的外貌也不能打动考官,更何况一个人真正的美,从来都是发自内心开始的,所谓“腹有诗书气自华”就是这个道理,所以大家不要一味的只看中颜值,更应该迎合面试的需要,不断提升内在的修养,做一个内外兼修的自己。

回答者:【家作工作室 职场领域创作者】

你不赞同,面试官仍然会这样做。

现代职场面试“以貌取人”很普遍,这个普遍现象虽然有违公平、带有歧视,但是这种普遍现象肯定有存在的理由。我们来分析一下,主要指出了以下几点现实:

1.目前的人才市场还是买方市场为主体,个体多数处于被挑选的局面,高端人才市场是另外的局面。所以,用人单位有绝对的话语权,挑选余地很大。

2.养眼者越来越多,特别是现在的年轻人很会保养、很会打扮。看看现在流行的诸多元素就可以看出一些端倪,给自己形象投资的人越来越多,也许我们自身就是其中一员。

3.员工良好的对外形象有助于提高公司业绩,而且很多行业本身就是吃青春饭的地方。只要换个角度设想一下,就可以知道我们自己也愿意有良好的形象的人打交道。容貌也是一个突出的资源,相同条件之下,多数人都会优先选择养眼的能人。

4.“貌”不仅仅指容貌,还包含身体条件、气质内涵、举止谈吐,等等。这些组合在一起,才是一个完整的“貌”。所以,不要跑偏,总拿容貌说事,很多时候气质内涵和举止谈吐更胜一筹。

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回答者:【360度精彩时刻 】

首先,举几个例子,需要以貌取人的行业:

1,电影事业,男一号,女一号等等需要颜值的专业,必须以貌取人,否则无法满足观众眼球这块市场需求。

2,男装,女装平面模特,t台走秀车模等等事业,这一块面试也需要以貌取人,因为商家需要好的视角,好的形象来装饰店面商品

3,市场公关事业,和高级前台接待,这一块面试也需以貌取人。

4,化妆品等等女性用品商品合作的形象代言人,这块面试也是需要名气和颜值的的。

5,主播行业,大部分都是需要以貌取人的颜值,少部分除了凤姐那些奇葩式吸引眼球的商业模式。

6,高级酒吧,商务KTV,夜总会等等娱乐场所,这一块面试也是需要以貌取人的。

7,各电视台节目主持人等等,面试都是需要以貌取人的。

8,空姐,私人飞机方面的面试,也是需要以貌取人的。

9,秘书或者私人秘书的面试,需要考虑这方面的。

以上行业,对个人形象有严格的面试要求或者形象上的市场要求,都需要以貌取人,其他行业随意。

不是说要不要以貌取人,只能说现代社会是一个很需要讲究个人形象包装的一个时代,毕竟它是提高商业竞争力的一个组成部分。

那么,即便不需要以貌取人的行业,个人形象还是对个人的各方面都存在加分的作用。因为,它代表着社会文明的一种个人素养。所以请大家平时多多注意,个人形象。

回答者:【分享快乐时光吧 河南碧海食品有限公司大区经理】

以貌取人,呵呵!估计以前马云找的那些个投资人大部分都是犯的这种错误吧!貌:相貌,外表的样子。面试官从自己公司层面考虑,以貌取人,无可厚非,因为面试官也有上级,需要层层选拔任用人才,除非是有直接录用权限的面试官,如果面试人外形确实不是很好,面试官给通过了,那他的上级恰好还是个颜值控,那这个面试官是不是很容易被骂;其实现实中这种现象很普遍的,因为面试官需要考虑的方面很多,比如:团队融入感等。正因为面试官考虑的东西太多,也导致有些公司可能会失去很多人才。当今社会,我估计90%以上的公司面试都会以貌取人,因为面试官基本上都是一个老师教的了!

回答者:【清晨的伊甸园 搞笑领域创作者】

虽说人不可貌相,但是人的性格也会表现在外貌上的。这跟“字如其人”是一个道理的。

相信大家都喜欢跟阳光,开朗的人玩耍,如果一个人眼神黯淡无光,毫无生气,衣衫不整,我相信很多人都不会喜欢的。

人是第一眼视觉动物,如果第一眼给人印象不好,估计在面试官那里就直接PASS了。

用一句很真实的话,谁都不会拨开你丑陋的外表去欣赏你的内在美。

回答者:【山西1哥】

其实,这不是一个赞同与否的问题。因为:

第一,以貌取人是一定的。一般面试时间也就几分钟,你不让面试官以貌取人也难。另外,部分特殊岗位对身高容貌有专门要求,恐怕更主要的是以貌取人了。

第二,在工作中,我们不得不承认,“貌”也是一种资源,这种资源运用到外联中,可以让客户感到舒服,容易促成交易对手妥协;运用在公司内部,容易对办公环境秩序起到优化作用。

第三,像我们这种丑人,一是需要在面试时,尽量在短时间内能够展示我们的长处。二是在工作中必须更加努力,以实现别人对我们的认可。

需要说明的是,容貌的作用是有限的,保质期较短。只有真才实学才能走得长远。

回答者:【翠花的生活 科技有限公司WEB前端开发工程师】

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